非凡娱乐登录首页-教师公开招聘实施“先上岗再考证” 不得设置歧视性条件

原标题:教师公开招聘实施“先上岗再考证” 不得设置歧视性条件

5月13日,人社部、教育部等四部门印发《关于做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知》,要求加强中小学教职工编制保障,吸纳更多高校毕业生从教,按要求对教师公开招聘实施“先上岗、再考证”措施。在2020年12月31日前招聘高校毕业生的,不得将取得教师资格证书作为限制性条件。

据了解,今年将招收40多万高校毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍;“特岗教师”计划增招5000人,年度招募规模将达到10.5万。

通知指出,要保证“特岗教师”计划招聘完成率,一次性招聘未完成计划的省份,可以按规定依次递补聘用或组织二次招聘。“特岗教师”招聘工作对湖北省招聘计划和湖北籍以及湖北高校毕业生予以适当的倾斜支持。

通知要求,各地要加强中小学教职工编制保障,加大事业编制挖潜、创新和统筹调剂力度,充分考虑多种增编因素,为高校毕业生提供更多中小学教师岗位。加大幼儿园教师补充力度,支持各地加强幼儿园编制配置,有条件的省份每年核定一定数量的幼儿园教职工编制,招聘学前教育专业高校毕业生到幼儿园就业。

通知规定,教师公开招聘实施“先上岗、再考证”阶段性措施,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。可以通过适当放宽招聘条件、降低或不设开考比例等方式,引导高校毕业生到艰苦边远地区学校任教。

此外,通知还强调,各地要尽快启动2020年教师公开招聘工作,在去年招聘高校毕业生数量的基础上,再扩大招聘一定数量的高校毕业生。(中国商网综合)返回搜狐,查看更多

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